جستجوی مقاله

سکوت سازمانی معلمان و تأثیر آن بر کیفیت یاددهی– یادگیری: یک مرور روایتی

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 14

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال اول شماره چهارم - زمستان 1404

نویسندگان :
سبحان دوران گرد ناوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی ، (نویسنده مسئول
رامین نیک پی بالاده کارشناسی ارشد آموزش ابتدایی، مدیر دبستان بعثت لمر اسالم، شهرستان تالش
گلزار کوهستانی خوشحال کارشناسی ارشد زبان و ادبیات فارسی، دبیر ادبیات مدارس شهرستان تالش
عاطفه حسرتی طولارود کارشناسی تاریخ، آموزگار ابتدایی شهرستان تالش
آمنه هدیه لمر کارشناسی حسابداری، آموزگار ابتدایی شهرستان تالش
عهدیه سندانی کارشناسی علوم تجربی، مراقب سلامت مدارس شهرستان تالش


ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله :

چکیده فارسی :

زمینه و هدف : سکوت سازمانی معلمان که به معنای خودداری آگاهانه از بیان دیدگاه‌ها، نظرات و بازخوردهای حرفه‌ای است، پدیده‌ای چندبعدی به شمار می‌رود که می‌تواند بر کیفیت یاددهی- یادگیری تأثیر بگذارد. هدف این مطالعه، انجام یک مرور روایتی بر پژوهش‌های بین‌المللی انجام‌شده تا سال ۲۰۲۶ در زمینه سکوت سازمانی معلمان و تأثیر آن بر کیفیت یاددهی- یادگیری بود.
روش پژوهش : پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد مرور روایتی انجام شد. بازه زمانی منابع مورد بررسی سال‌های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۶ را بود و مطالعات از پایگاه‌های علمی معتبر انتخاب شدند. معیارهای ورود شامل پژوهش‌های مرتبط با سکوت سازمانی معلمان و تأثیر آن بر کیفیت یاددهی- یادگیری بود و مطالعات نامرتبط یا ناقص کنار گذاشته شدند. استخراج و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل محتوای موضوعی انجام شد.
یافته‌ها : یافته‌های مرور نشان داد که سکوت سازمانی معلمان عمدتاً تحت تأثیر سبک رهبری، فرهنگ مدرسه و احساس امنیت روان‌شناختی قرار دارد. پیامدهای این پدیده شامل کاهش مشارکت حرفه‌ای، افت نوآوری در تدریس، محدود شدن بازخوردهای آموزشی و کاهش تعامل معلم و دانش‌آموز است که در مجموع، بر کیفیت یاددهی- یادگیری تأثیر منفی می‌گذارد.
نتیجه‌گیری : کاهش سکوت سازمانی معلمان برای ارتقای کیفیت یاددهی- یادگیری امری ضروری است. ایجاد محیط مدرسه‌ای مشارکتی و باز، ترویج رهبری تحول‌آفرین، تقویت فرهنگ همکاری و استقرار سازوکارهای مؤثر بازخورد حرفه‌ای می‌تواند به کاهش پیامدهای منفی سکوت سازمانی و حمایت از یادگیری اثربخش و عمیق دانش‌آموزان کمک کند.

کلمات کلیدی فارسی :
سکوت سازمانی، معلمان، کیفیت یاددهی- یادگیری ، مشارکت حرفه‌ای، امنیت روان‌شناختی ، مرور روایتی

دانلود فایل کامل مقاله


صدور گواهینامه نمایه سازی، چاپ و انتشار

من نویسنده این مقاله هستم


لینک ثابت به این مقاله:
https://iran-journals.com/doc/659

دانلود فایل کامل مقاله


نحوه استناد به مقالات در پایگاه ایران ژورنال:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دوران گرد ناوی، سبحان و نیک پی بالاده، رامین و کوهستانی خوشحال، گلزار و حسرتی طولارود، عاطفه و هدیه لمر، آمنه و سندانی، عهدیه، 1404، سکوت سازمانی معلمان و تأثیر آن بر کیفیت یاددهی– یادگیری: یک مرور روایتی، https://iran-journals.com/doc/659
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1404، دوران گرد ناوی، سبحان؛ رامین نیک پی بالاده و گلزار کوهستانی خوشحال و عاطفه حسرتی طولارود و آمنه هدیه لمر و عهدیه سندانی)
برای بار دوم به بعد: (1404، دوران گرد ناوی؛ نیک پی بالاده و کوهستانی خوشحال و حسرتی طولارود و هدیه لمر و سندانی)

جستجوی مقالات
ok