موفقیت شغلی معلمان بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 15

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال اول شماره دوم - تابستان 1404

نویسندگان :
ماه منیر ناموردهپاگایی .
مهری زارعی .
رضا کشاورز .
سپهدا شاهین .

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/461

چکیده فارسی :

در عصر حاضر كه آن را عصر فراصنعتي يا اطلاعاتي ناميده اند، سرعت تغيير و تحولات به گونه اي است كه از آن به عنوان شگفتي هاي سرعت و تحولات نيز نام مي برند. در اين دوره، از اهميت كار دستی كاسته شده و به جاي آن، نيروي انساني كيفي با به كارگيري فكر و انديشه و خلاقيت و نوآوري و دیگر ویژگیهای شخصیتی اهميت پيدا كرده است. در چنين فضايي كه تفكر و انديشه و خصوصیات شخصیتی، عامل تمايز و برتري است، جوامعي ميتوانند توسعه يابند كه از منبع انساني كه منشا فكر و ايده است و حياتي ترين عامل توليد محسوب ميشود، حداكثر بهره برداري را كنند. در بسیاری موارد، دلیل عدم موفقیت افراد در انجام دادن اثربخش وظایف شغلی خود در سازمان، کمبود هوش یا فقدان مهارت های فنی آنان نیست، بلکه همسو نبودن ویژگی های شخصیتی آنان و شغلی است که به عهده دارند. به همین دلیل لازم است در زمینه نقش شخصیت در موفقیت شغلی تحقیقات گسترده تری صورت گیرد منابع انسانی از عوامل مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالتهای مورد نظر است.در این جهت در سال های اخیر در سازمانهای آموزشی نیز توجه روز افزونی به مدیریت منابع انسانی داشته اند، چون آموزش و پرورش سازمانی است که سرمایه اصلی آن معلمان هستند و از طریق دانش مهارت ها و انگیزه های خود برای جامعه ارزش افزوده به وجود می آورند. امروزه مدارسی که از چنین سرمایه ای برخوردارند، برتری رقابتی بیشتری در بین مدارس دارند. از این رو مدارس در صورتی خواهند توانست وظیفه خطیری را که به دوش آنهاست به نحو احسن انجام دهند که سازمانهایی پویا با عملکرد مورد انتظار داشته باشند. از دیدگاه اجتماعی، سازمان ها به دنبال کارکنانی هستند که بتوانند در مشاغل خویش خوب عمل کنند. عملکرد خوب بهره وری سازمانی را افزایش می دهد و این نیز اقتصاد ملی جامعه را ارتقا می بخشد.

کلمات کلیدی فارسی :
معلم، موفقیت شغلی، شخصیت