بررسی تأثیر فناوری‌های نوین و تحلیل داده‌محور بر بهبود کارایی عملیاتی جهت ارتقای سلامت روان و رضایت شغلی در سازمان

دسته بندی موضوعی : علوم پایه

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 14

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی مطالعات علوم جامعه شناختی فرهنگی اجتماعی - سال اول - شماره چهارم - زمستان 1404

نویسندگان :
احمد کاوند کارشناس ارشد روانشناسی عمومی،معاونت توسعه، پشتیبانی وبرنامه‌ریزی آموزش وپرورش شهرستان بروجرد، لرستان
امین عطری روزبهانی کارشناسی ارشد آمار ریاضی ،کارشناس مالی وحسابداری آموزش وپرورش شهرستان بروجرد، لرستان
کرامت گودرزی کارشناسی زیست شناسی ،کارشناس سلامت آموزش وپرورش شهرستان بروجرد، لرستان
حمید خسروی کارشناسی زیست شناسی

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/4098

چکیده فارسی :

تحول دیجیتال و گسترش فناوری‌های نوین، شیوه مدیریت منابع انسانی و فرایندهای عملیاتی سازمان‌ها را دستخوش تغییر کرده است. استفاده از هوش مصنوعی، سامانه‌های اطلاعاتی، تحلیل داده‌های منابع انسانی، اتوماسیون فرایندها و ابزارهای همکاری دیجیتال می‌تواند با کاهش فعالیت‌های تکراری، تسهیل تصمیم‌گیری و افزایش انعطاف‌پذیری کاری، زمینه ارتقای کارایی عملیاتی سازمان را فراهم سازد. بااین‌حال، آثار فناوری بر کارکنان همواره مثبت نیست و افزایش فشار دیجیتال، نظارت الگوریتمی و ابهام نقش می‌تواند سلامت روان و رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فناوری‌های نوین و تحلیل داده‌محور بر کارایی عملیاتی و نقش آن در ارتقای سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی ـ پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پیشنهادی پژوهش شامل کارکنان سازمان‌های خدماتی و اداری است که با فناوری‌های دیجیتال و سامانه‌های داده‌محور کار می‌کنند. داده‌ها از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری و با استفاده از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات ساختاری تحلیل می‌شوند. الگوی مفهومی پژوهش بر این فرض استوار است که فناوری‌های نوین و تحلیل داده‌محور، از طریق بهبود کارایی عملیاتی، می‌توانند به کاهش فشار کاری و افزایش رضایت شغلی کمک کنند؛ البته این رابطه تحت تأثیر کیفیت طراحی فناوری، حمایت سازمانی و میزان فشار دیجیتال قرار دارد.

کلمات کلیدی فارسی :
فناوری‌های نوین، تحلیل داده‌محور، کارایی عملیاتی، سلامت روان، رضایت شغلی، تحول دیجیتال، منابع انسانی.