بررسی تأثیر تعادل زندگی-کار، عدالت سازمانی بر درگیری کار با نقش فرسودگی و استرس شغلی مورد مطالعه: شهرداری استان قزوین

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 14

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
سومین همایش ملی علوم انسانی با رویکرد نوین و دومین همایش بین المللی پژوهشی فرهنگیان نوین

نویسندگان :
لیلا صفری کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل
فرزانه مهدی آبادی کارشناسی حسابداری

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/3768

چکیده فارسی :

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعادل زندگی-کار، عدالت سازمانی بر درگیری کار با نقش فرسودگی و استرس شغلی(مورد مطالعه: شهرداری استان قزوین)صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است.براي گردآوري داده‌هاي مربوط به سنجش متغيرهاي تحقيق از یک پرسشنامه استفاده شده است که در مجموع شامل سه متغیر و 30 گویه است. براي بررسي روايي پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است. براي محاسبه پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد و پايائي پرسشنامه بسيار مطلوب ارزيابي گرديده است. جامعه آماری کارکنان ستادی شهرداری استان قزوین می باشند.با توجه به محدود بودن حجم جامعه که 480نفر می باشند، براساس جدول مورگان تعیین می گردد. برای انتخاب افراد از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است.براي تجزيه و تحليل داده‌هاي گردآوري شده و تعيين روابط بين متغيرها نيز از رگرسیون بهره گرفته شده است. همچنين تجزيه و تحليل داده‌هاي بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماري spss وpls صورت گرفته است. طبق تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در رابطه با فرضیات پژوهش نتایج حاکی از آن است که تعادل زندگی-کار بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری تأثیر دارد.تعادل زندگی-کار بر استرس شغلی، درگیری کار کارکنان شهرداری استان قزوین تأثیر دارد.عدالت سازمانی بر استرس شغلی کارکنان شهرداری استان قزوین تأثیر دارد.استرس شغلی بر درگیری کار کارکنان، فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری تأثیر دارد.فرسودگی بر درگیری کار کارکنان شهرداری تأثیر دارد.تعادل زندگی –کار بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی استرس شغلی کارکنان، فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری تأثیر دارد. استرس شغلی بر درگیری کار با نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری استان قزوین تأثیر دارد.

کلمات کلیدی فارسی :
فرسودگی شغلی کارکنان، استرس شغلی، درگیری کار،تعادل زندگی-کار، عدالت سازمانی