تبیین اشتیاق شغلی کارکنان بر اساس تعهد سازمانی و رضایت و امنیت شغلی مورد مطالعه: شهرداری استان قزوین

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 13

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
سومین همایش ملی علوم انسانی با رویکرد نوین و دومین همایش بین المللی پژوهشی فرهنگیان نوین

نویسندگان :
فرزانه مهدی آبادی کارشناسی حسابداری
لیلا صفری کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/3767

چکیده فارسی :

پژوهش حاضر با هدف تبیین اشتیاق شغلی کارکنان بر اساس تعهد سازمانی و رضایت و امنیت شغلی مورد مطالعه: شهرداری استان قزوین صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است.براي گردآوري داده‌هاي مربوط به سنجش متغيرهاي تحقيق از یک پرسشنامه استفاده شده است که در مجموع شامل سه متغیر و 30 گویه است. براي بررسي روايي پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است. براي محاسبه پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد و پايائي پرسشنامه بسيار مطلوب ارزيابي گرديده است. جامعه آماری کارکنان ستادی شهرداری استان قزوین می باشند.با توجه به محدود بودن حجم جامعه که 480نفر می باشند، براساس جدول مورگان تعیین می گردد. برای انتخاب افراد از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است.براي تجزيه و تحليل داده‌هاي گردآوري از نرم افزار آماري spss وpls استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و امنیت شغلی با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج این پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که تقویت تعهد سازمانی، افزایش رضایت شغلی و فراهم‌سازی امنیت شغلی برای کارکنان، می‌تواند به ارتقای اشتیاق شغلی آنان منجر شود. بنابراین، پیشنهاد می‌شود مدیران سازمان‌ها با اتخاذ راهبردهای مناسب در جهت بهبود شرایط شغلی، ایجاد فضای حمایتی و افزایش احساس ثبات و تعلق سازمانی، زمینه افزایش اشتیاق شغلی کارکنان را فراهم آورند.

کلمات کلیدی فارسی :
اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، امنیت شغلی ، شهرداری