جستجوی مقاله

رابطه اخلاق حرفه‌ای و سرمایه اجتماعی با اعتماد سازمانی در میان فرهنگیان

دسته بندی موضوعی : علوم تربیتی و روانشناسی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 13

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
اولین همایش تحلیل و بررسی جایگاه ، کارکرد و شیوه های آموزش در جامعه مدرن ، چالش ها و راهکارهای فعلی درسطح ملی و بین المللی

نویسندگان :
سعید خضری عفراوی کارشناسی امورتربیتی، فرهنگی مدیر هنرستان، اهواز، خوزستان.


ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله :

چکیده فارسی :

زمینه: اعتماد سازمانی به عنوان یکی از ارکان اساسی سلامت و کارایی سازمان‌های آموزشی، نقشی حیاتی در بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری فرهنگیان ایفا می‌کند. با این حال، پژوهش‌ها نشان داده است که سطح اعتماد سازمانی، به ویژه در ابعاد نهادی و عمودی، در میان دبیران مقطع متوسطه وضعیت مطلوبی ندارد. شناخت عوامل مؤثر بر اعتماد سازمانی، به ویژه نقش دو متغیر کلیدی اخلاق حرفه‌ای و سرمایه اجتماعی، می‌تواند به ارائه راهکارهای مؤثر برای بهبود وضعیت موجود کمک نماید.
هدف: این مقاله با هدف تبیین رابطه اخلاق حرفه‌ای و سرمایه اجتماعی با اعتماد سازمانی در میان فرهنگیان و شناسایی کارکردها، مکانیسم‌ها، پیامدها و چالش‌های این رابطه نگاشته شده است.
روش: این پژوهش به شیوه مروری و با استفاده از منابع معتبر علمی شامل مقالات کنفرانس‌ها و ژورنال‌های نمایه‌شده در پایگاه سیویلیکا در بازه زمانی ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۴ انجام شده است. مقالات مرتبط با کلیدواژه‌های اخلاق حرفه‌ای، سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی در سازمان‌های آموزشی مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته‌اند.
یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد که اخلاق حرفه‌ای از طریق افزایش همکاری، تسهیل تبادل اطلاعات و ایجاد هنجارهای متقابل، به تقویت سرمایه اجتماعی کمک می‌کند. سرمایه اجتماعی نیز از طریق شبکه‌های ارتباطی، افزایش تضمین‌های اجتماعی و تسریع حل تعارضات، بر اعتماد سازمانی تأثیر می‌گذارد. اخلاق حرفه‌ای به عنوان متغیر تعدیل‌گر، از تبدیل سرمایه اجتماعی به گروه‌گرایی بسته جلوگیری کرده و مسئولیت‌پذیری را افزایش می‌دهد. تقویت هم‌زمان اخلاق حرفه‌ای و سرمایه اجتماعی به بهبود روحیه کار تیمی، کاهش جابجایی نیروی انسانی و افزایش پذیرش تغییرات آموزشی منجر می‌شود. با این حال، چالش‌هایی مانند تعارض منافع فردی، ضعف ساختارهای مشارکتی و بی‌اعتمادی نهادی، موانعی جدی در مسیر تحقق اعتماد سازمانی محسوب می‌شوند.
نتیجه‌گیری: اعتماد سازمانی در میان فرهنگیان نتیجه تعامل پیچیده و چندوجهی اخلاق حرفه‌ای و سرمایه اجتماعی است. برای ارتقای اعتماد سازمانی در مدارس، باید به طور هم‌زمان به تقویت اخلاق حرفه‌ای و سرمایه اجتماعی پرداخته و موانع ساختاری و فرهنگی موجود را برطرف کرد. مدیران آموزشی می‌توانند با ایجاد ساختارهای مشارکتی، شفاف‌سازی رویه‌ها و نهادینه‌سازی هنجارهای اخلاقی، بستر مناسبی برای شکل‌گیری اعتماد سازمانی فراهم آورند.

کلمات کلیدی فارسی :
اخلاق حرفه‌ای، سرمایه اجتماعی، اعتماد سازمانی، فرهنگیان، مدارس متوسطه

دانلود فایل کامل مقاله


صدور گواهینامه نمایه سازی، چاپ و انتشار

من نویسنده این مقاله هستم


لینک ثابت به این مقاله:
https://iran-journals.com/doc/3606

دانلود فایل کامل مقاله


نحوه استناد به مقالات در پایگاه ایران ژورنال:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خضری عفراوی، سعید، 1404، رابطه اخلاق حرفه‌ای و سرمایه اجتماعی با اعتماد سازمانی در میان فرهنگیان، https://iran-journals.com/doc/3606
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1404، خضری عفراوی، سعید؛)
برای بار دوم به بعد: (1404، خضری عفراوی؛)

جستجوی مقالات
ok