واکاوی نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت اقتصادی و ارتقای کارایی سازمانی

دسته بندی موضوعی : مدیریت ، اقتصاد و حسابداری

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 16

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
اولین همایش ملی و بین المللی مدیریت، حسابداری و امور بانکی

نویسندگان :
رضا رستم پور دانشجوی دکتری اقتصاد

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/3385

چکیده فارسی :

هوش مصنوعی به‌عنوان یکی از فناوری‌های تحول‌آفرین عصر حاضر، نقش تعیین‌کننده‌ای در بازتعریف ساختارها، فرایندها و شیوه‌های مدیریت در سازمان‌های معاصر ایفا می‌کند. این فناوری با قابلیت تحلیل داده‌های کلان، بهینه‌سازی تصمیم‌گیری و افزایش سرعت و دقت در فرایندهای مدیریتی، زمینه‌ساز تغییرات بنیادین در شیوه‌های سنتی مدیریت اقتصادی شده است. در چنین بستری، کارایی سازمانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شاخص‌های موفقیت سازمان‌ها، به‌طور مستقیم تحت تأثیر میزان بهره‌گیری از فناوری‌های هوشمند قرار گرفته و به یک مؤلفه کلیدی در رقابت‌پذیری سازمان‌ها تبدیل شده است. پژوهش حاضر از نوع مروری-تحلیلی بوده و با هدف واکاوی نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت اقتصادی و ارتقای کارایی سازمانی انجام شده است. در این مطالعه، با بهره‌گیری از رویکردی نظام‌مند، مجموعه‌ای از پژوهش‌های معتبر بررسی و تحلیل شده‌اند تا ابعاد مختلف اثرگذاری هوش مصنوعی در سطوح فردی، سازمانی و کلان اقتصادی شناسایی گردد. تمرکز اصلی پژوهش بر تبیین سازوکارهای اثرگذاری هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد سازمانی، تسهیل تصمیم‌گیری مدیریتی و افزایش بهره‌وری اقتصادی بوده است. یافته‌های حاصل از تحلیل منابع نشان می‌دهد که هوش مصنوعی از طریق خودکارسازی فرایندها، ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، بهینه‌سازی تخصیص منابع و بهبود مدیریت دانش، نقش قابل توجهی در افزایش کارایی سازمانی دارد. همچنین نتایج بیانگر آن است که موفقیت در بهره‌برداری از هوش مصنوعی صرفاً به بعد فناورانه محدود نبوده و نیازمند تحول در ساختارهای مدیریتی، فرهنگ سازمانی و مهارت‌های انسانی نیز می‌باشد. در نهایت، این مطالعه بر ضرورت رویکردی یکپارچه و راهبردی در به‌کارگیری هوش مصنوعی در نظام‌های اقتصادی و مدیریتی تأکید دارد.

کلمات کلیدی فارسی :
هوش مصنوعی، مدیریت اقتصادی، کارایی سازمانی، تحول دیجیتال، تصمیم‌گیری مدیریتی.