تأثیر رهبری چابک بر انگیزش و مشارکت کارکنان در سازمان‌های شهر تربت حیدریه

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 14

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
سومین همایش ملی علوم انسانی با رویکرد نوین و دومین همایش بین المللی پژوهشی فرهنگیان نوین

نویسندگان :
محمدرضا احسانی کیا دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد سلامی واحد تربت حیدریه.
ابراهیم فدائی حیدر آبادی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد سلامی واحد تربت حیدریه
علی کمالی نیا دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد سلامی واحد تربت حیدریه

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/3178

چکیده فارسی :

هدف این پژوهش آموزشی، بررسی تأثیر رهبری چابک بر انگیزش و مشارکت کارکنان در سازمان‌های شهر تربت حیدریه است. پژوهش حاضر از نوع کمّی و توصیفی-همبستگی بوده و با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری چابک، انگیزش شغلی و مشارکت کارکنان انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان چند سازمان خدماتی و اداری شهر تربت حیدریه در نظر گرفته شد و نمونه‌ای به حجم 120 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی بررسی شدند. نتایج نشان دادند که رهبری چابک با انگیزش کارکنان رابطه مثبت و معنادار دارد (r=0.62,p<0.001)و همچنین قادر است بخش قابل توجهی از تغییرات مشارکت کارکنان را تبیین کند (R^2ⓜ=0.48). بر اساس یافته‌ها ، می‌توان نتیجه گرفت که رهبری چابک از طریق افزایش انعطاف‌پذیری، شفافیت، بازخورد مستمر و توانمندسازی، می‌تواند انگیزش و مشارکت کارکنان را ارتقا دهد. این مطالعه به مدیران پیشنهاد می‌کند که از سبک‌های رهبری چابک برای بهبود عملکرد منابع انسانی بهره بگیرند.

کلمات کلیدی فارسی :
رهبری چابک، انگیزش کارکنان، مشارکت کارکنان، تربت حیدریه، روش کمی