تاثیر تعهد و فشار کاری در فرسودگی شعلی کارکنان شبکه بهداشت

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 14

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال اول شماره چهارم - زمستان 1404

نویسندگان :
امیر رفیعی اصل کارشناسی روانشناسی

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/314

چکیده فارسی :

فرسودگی شغلی یکی از چالش‌های مهم نظام سلامت است که به‌ویژه در میان کارکنان شبکه‌های بهداشت به دلیل ماهیت حساس و پراسترس فعالیت‌ها نمود بیشتری دارد. تعهد سازمانی به‌عنوان عاملی روان‌شناختی می‌تواند نقش محافظتی در برابر فرسودگی شغلی ایفا کند و موجب افزایش تاب‌آوری کارکنان شود. در مقابل، فشار کاری بیش از حد، حجم بالای وظایف، کمبود منابع انسانی و محدودیت زمانی از عوامل تشدیدکننده فرسودگی شغلی محسوب می‌شوند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی و فشار کاری بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت انجام شده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی بوده و داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری شده‌اند. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد، به‌طوری‌که افزایش تعهد منجر به کاهش فرسودگی می‌شود. همچنین فشار کاری رابطه مثبت و معناداری با فرسودگی شغلی دارد. یافته‌ها حاکی از آن است که مدیریت مناسب حجم کار و تقویت تعهد سازمانی می‌تواند به کاهش فرسودگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت کمک کند. در نهایت، توجه مدیران به شرایط کاری و حمایت سازمانی نقش مهمی در ارتقای سلامت روان کارکنان دارد.

کلمات کلیدی فارسی :
فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی، فشار کاری، کارکنان شبکه بهداشت، سلامت روان، رضایت شغلی