تأثیر قابلیت‌های هوش مصنوعی، خلاقیت سازمانی و قابلیت‌های پویای فرآیندمحور بر عملکرد سازمان های فعال در حوزه ارتباطات

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 15

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال دوم شماره اول - بهار 1405

نویسندگان :
محمد علی قادری نیک دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Ghaderi@mci.ir

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/3064

چکیده فارسی :

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر قابلیت¬های هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی و قابلیت¬های پویای فرایندگرا می¬باشد. مدل مورد مطالعه در این تحقیق الگوی روابط بین متغیرهای مستقل (قابلیت¬های هوش مصنوعی)، متغیر واسط (خلاقیت سازمانی و قابلیت¬های پویای فرایندگرا) و متغیر وابسته (عملکرد سازمانی) را مورد آزمون قرار می¬دهد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی- تحلیلی بوده که به صورت پیمایشی انجام شده است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه است که روایی و پایایی آن تایید شد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان سازمان های فعال در حوزه ارتباطات تشکیل داده¬اند که تعداد نها 350 نفر می¬باشد لذا با استفاده از جدول مورگان تعداد 181 نفر با روش تصادفی ساده به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده¬ها به روش مدل¬یابی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار SmartPLS3 صورت گرفته است. نتایج نشان دادند کلیت مدل ارائه شده قابل تایید است. قابلیت¬های هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی تاثیر گذارند و خلاقیت سازمانی و قابلیت¬های پویای فرایندگرا در این روابط نقش میانجی ایفا می¬کند.

کلمات کلیدی فارسی :
قابلیت¬های هوش مصنوعی، عملکرد سازمانی، خلاقیت سازمانی، قابلیت¬های پویای فرایندگرا