مطالعه تاثیر اندازه ی منابع انسانی بر عملکرد صادرات )مورد مطالعه:شرکت های صادر کننده خدمات فنی ومهندسی ایران )

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 25

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی مطالعات علوم جامعه شناختی فرهنگی اجتماعی - سال دوم شماره اول - بهار 1405

نویسندگان :
محمود الیاسی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزش عالی هشت بهشت اصفهان. اصفهان ، ایران

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/2872

چکیده فارسی :

بررسی عوامل موثر بر عملکرد صادرات یکی از موضوعات مورد بحث میان مدیران و صاحب نظران حوزه ی مدیریت است. با این حال، در این دوره رقابت شدید جهانی ، شرکت های صادر کننده باید بتوانند بر موانع متعدد در دستیابی به عملکرد برتر در بازارهای بین المللی غلبه کنند. برای شرکت ها ضروری است که تعهد خود را نسبت به صادرات انجام دهند تا بتوانند با انجام تعهد صادراتی، اقدامات موثر و سودآور را تضمین کنند. در این راستا نقش منابع انسانی شرکت ها بسیار مهم است زیرا عملیات بین المللی موفق نیاز به پرسنل با تجربه و انگیزه دارد. در پژوهش حاضر جهت بررسی این موضوع، ابتدا ادبیات و پشینه پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای مورد بررسی قرار گرفت و بر اساس این مطالعات، مدل مفهومی پژوهش استخراج گردید ، تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری این تحقیق اعضاء انجمن صاردکنندگان خدمات فنی و مهندسی ایران با تعداد اعضاء 251شرکت می باشد. با توجه به عدم دسترسی به کل اعضا جامعه آماری، از نمونه آماری با تعداد 152شرکت استفاده می شود. جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز، پرسشنامه استاندارد با 18 گویه اصلی و 5گویه جمعیت شناختی مشخص و توزیع گردید.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو نرم افزار spss و smart-pls2 صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان دادکلیه سازه های مدل شرایط لازم برای پیروی از توزیع نرمال را دارا می باشند و کلیه سازه ها دارای روایی همگرا، روایی واگرا و پایایی قابل قبول هستند . برای بررسی مدل از مدلسازی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی استفاده گردید.نتایج حاصل از آزمون الگوی اندازه گیری نشان داد که اندازه ی منابع انسانی بر دو متغیر تعهد صادرات و سازگاری آمیخته بازاریابی اثر مثبت دارد و همچنین تعهد صادرات تاثیر مثبتی بر عملکرد صادرات خدمات فنی و مهندسی دارد اما متغیر سازگاری آمیخته بازاریابی برخلاف روابط موجود در مدل بر عملکرد صادرات اثر مثبتی ندارد.

کلمات کلیدی فارسی :
عملکرد صادرات ، تعهد صادرات ، سازگاری آمیخته بازاریابی ، اندازه ی منابع انسانی، صادرات خدمات فنی و مهندسی