بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 30

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی مطالعات علوم جامعه شناختی فرهنگی اجتماعی - سال دوم شماره اول - بهار 1405

نویسندگان :
سیده سارا جلویان

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/2752

چکیده فارسی :

فناوری اطلاعات در دهه‌های اخیر به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تحول سازمانی شناخته شده و نقش گسترده‌ای در بهبود عملکرد سازمان‌ها ایفا کرده است. سازمان‌های امروزی برای دستیابی به بهره‌وری بیشتر و افزایش توان رقابتی، ناگزیر به استفاده از فناوری‌های نوین اطلاعاتی در بخش‌های مختلف مدیریتی به ویژه مدیریت منابع انسانی هستند. مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از اساسی‌ترین بخش‌های هر سازمان، مسئول برنامه‌ریزی، جذب، آموزش، ارزیابی و توسعه کارکنان بوده و استفاده از فناوری اطلاعات می‌تواند فرآیندهای مرتبط با این حوزه را تسهیل و اثربخش‌تر نماید.
کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی موجب افزایش سرعت انجام امور، کاهش هزینه‌های اداری و بهبود کیفیت تصمیم‌گیری می‌شود. استفاده از سامانه‌های الکترونیکی در فرآیند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و ارتباطات سازمانی، باعث افزایش دقت و شفافیت در انجام فعالیت‌ها می‌گردد. همچنین فناوری اطلاعات امکان دسترسی سریع مدیران به داده‌ها و اطلاعات موردنیاز را فراهم ساخته و زمینه تصمیم‌گیری بهتر و برنامه‌ریزی دقیق‌تر را ایجاد می‌کند.
یکی از مهم‌ترین مزایای فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی، تسهیل فرآیند آموزش و توسعه کارکنان است. آموزش الکترونیکی و سامانه‌های یادگیری مجازی، فرصت یادگیری مستمر را برای کارکنان فراهم می‌سازند و موجب ارتقای مهارت‌ها و توانمندی‌های آنان می‌شوند. این موضوع در نهایت باعث افزایش کارآیی منابع انسانی و بهبود عملکرد کلی سازمان خواهد شد.
فناوری اطلاعات همچنین نقش مهمی در بهبود ارتباطات سازمانی دارد. استفاده از شبکه‌های ارتباطی، سامانه‌های اطلاعاتی و نرم‌افزارهای مدیریتی، موجب تسهیل تبادل اطلاعات میان کارکنان و مدیران شده و هماهنگی بیشتری در انجام امور سازمانی ایجاد می‌کند. این امر می‌تواند بهره‌وری سازمان را افزایش داده و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم سازد.

کلمات کلیدی فارسی :
مدیریت منابع ، مدیریت ، ارتباط ، اطلاعاتی ، فناوری ، داده ، مجازی .