جستجوی مقاله

نقش هوش هیجانی مدیران آموزشی در کاهش تعارض سازمانی و بهبود جو مدرسه

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 23

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال دوم شماره اول - بهار 1405

نویسندگان :
مهدی امیری دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی، گروه علوم تربيتي، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
فرح نوش نادری دانشجوي ارشد مديريت آموزشي، گروه علوم تربيتي، واحد شهركرد دانشگاه آزاد اسلامي، شهركرد، ايران


ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله :

چکیده فارسی :

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش هیجانی مدیران آموزشی در کاهش تعارض سازمانی و بهبود جو مدرسه با میانجی‌گری سبک مدیریت تعارض همکارانه و اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری فرهنگ سازمانی انجام شد. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعه‌ی آماری شامل کلیه مدیران و معلمان مدارس متوسطه شهر لردگان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۴ به تعداد ۷۰۰ نفر بود که بر اساس جدول کرجسی-مورگان، ۲۴۸ نفر به روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد هوش هیجانی شرینگ، سبک‌های مدیریت تعارض توماس-کیلمن، اعتماد سازمانی الونن و همکاران، تعارض سازمانی دوبرین، جوّ سازمانی هالپین و کرافت و فرهنگ سازمانی دنیسون گردآوری شد. روایی پرسشنامه‌ها از طریق روایی محتوایی و تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن‌ها با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید گردید. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS و AMOS انجام شد. یافته‌ها نشان داد هوش هیجانی مدیران به‌طور مستقیم با کاهش تعارض سازمانی (۴۲/۰-=β) و بهبود جو مدرسه (۵۱/۰=β) رابطه معنادار دارد. همدلی و مهارت‌های اجتماعی قوی‌ترین پیش‌بین‌های کاهش تعارض رابطه‌ای بودند. نقش میانجی سبک مدیریت تعارض همکارانه و اعتماد سازمانی و نیز نقش تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی تأیید شد. مدل نهایی ۳۶٪ از واریانس کاهش تعارض و ۵۲٪ از واریانس بهبود جو مدرسه را تبیین کرد. نتایج مؤکد آن است که تقویت هوش هیجانی مدیران همراه با پرورش فرهنگ سازمانی باز، راهبردی مؤثر برای کاهش تعارض‌های مخرب و ارتقای کیفیت جو مدارس است.

کلمات کلیدی فارسی :
هوش هیجانی، تعارض سازمانی، جو مدرسه، مدیریت تعارض، اعتماد سازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیران آموزشی

دانلود فایل کامل مقاله


صدور گواهینامه نمایه سازی، چاپ و انتشار

من نویسنده این مقاله هستم


لینک ثابت به این مقاله:
https://iran-journals.com/doc/2433

دانلود فایل کامل مقاله


نحوه استناد به مقالات در پایگاه ایران ژورنال:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری ، مهدی و نوش نادری، فرح ، 1405، نقش هوش هیجانی مدیران آموزشی در کاهش تعارض سازمانی و بهبود جو مدرسه، https://iran-journals.com/doc/2433
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1405، امیری ، مهدی ؛ فرح نوش نادری)
برای بار دوم به بعد: (1405، امیری ؛ نوش نادری)

جستجوی مقالات
ok