نسل زد و تغییرات در بازار کار ورزش یک بررسی مروری

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 8

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال اول شماره چهارم - زمستان 1404

نویسندگان :
امیررضا مزاجردی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
منیژه جعفری دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
سیده صبا محمدی خاص کارشناس ارشد آسیب های ورزشی و حرکات اصلاحی، گروه فیزیولوژی ورزشی و آسیب های ورزشی و حرکات اصلاحی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
نرجس سادات خاکساری مقدم گروه تربیت بدنی، دانشکده علوم انسانی و هنر، دانشگاه ملی مهارت، تهران، ایران

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/2396

چکیده فارسی :

ورود نسل زد به بازار کار ورزش، تحولات گسترده‌ای را در ساختار مدیریت منابع انسانی این حوزه به همراه داشته است. این نسل به دلیل ویژگی‌های خاص خود از جمله تسلط بر فناوری‌های دیجیتال و انتظارات متفاوت از محیط کار، فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی را برای مدیران ورزشی فراهم آورده است. هدف پژوهش حاضر بررسی ویژگی‌های نسل زد در بازار کار ورزش و ارائه راهکارهای مدیریتی مناسب بود.
بدین منظور، مطالعه به صورت مرور نظام‌مند انجام شد. مقالات مرتبط از پایگاه‌های اطلاعاتی Scopus، PubMed و Web of Science در بازه زمانی 2010 تا 2025 مورد بررسی قرار گرفتند. در نهایت 85 مقاله برای تحلیل نهایی انتخاب شدند.
یافته‌ها نشان دادند که نسل زد از مهارت‌های دیجیتال بالایی برخوردارند و به انعطاف‌پذیری کاری و کار تیمی تمایل زیادی دارند. در مقابل، کمبود تجربه کاری، نیاز به بازخورد فوری و مقاومت در برابر ساختارهای سنتی سازمانی از مهم‌ترین چالش‌های این نسل در محیط کار ورزشی هستند.
بر اساس نتایج، مدیران ورزشی می‌بایست با بهره‌گیری از سیستم‌های بازخورد سریع، آموزش‌های دیجیتال و ایجاد فضای کاری منعطف، زمینه جذب و نگهداشت مؤثر نسل زد را در سازمان‌های ورزشی فراهم آورند.

کلمات کلیدی فارسی :
نسل زد، بازار کار ورزش، مدیریت منابع انسانی، ویژگی‌های نسلی، انگیزش شغلی، چالش‌های مدیریتی