بررسی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی کارکنان مراکز آموزشی

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 11

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال اول شماره دوم - تابستان 1404

نویسندگان :
محسن شادمان -

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/2048

چکیده فارسی :

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، هنجارها و الگوهای رفتاری مشترک در یک سازمان، نقشی حیاتی در شکل‌دهی به رفتار کارکنان ایفا می‌کند. این پژوهش با هدف بررسی چگونگی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر ابعاد مختلف رفتار سازمانی کارکنان در مراکز آموزشی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان مراکز آموزشی (شامل معلمان، مدیران و کادر اداری) تشکیل می‌دهند. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی بوده و داده‌ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شده‌اند. ابعاد فرهنگ سازمانی مورد بررسی شامل فرهنگ سلسله‌مراتبی، فرهنگ نوآوری، فرهنگ گروهی و فرهنگ بازار است. رفتارهای سازمانی نیز در ابعادی چون تعهد سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی، استرس شغلی و خودکارآمدی مورد سنجش قرار گرفته‌اند. نتایج تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی به طور کلی، و به ویژه ابعاد فرهنگ گروهی و نوآوری، رابطه معناداری با بهبود رفتارهای سازمانی مطلوب مانند افزایش تعهد و رضایت شغلی و انگیزش کارکنان دارند. در مقابل، فرهنگ سلسله‌مراتبی ممکن است در برخی موارد با کاهش خلاقیت و افزایش استرس شغلی همراه باشد. فرهنگ بازار نیز با تمرکز بر نتایج، می‌تواند بر انگیزش کارکنان تأثیرگذار باشد. درک عمیق از رابطه فرهنگ سازمانی و رفتارهای کارکنان، می‌تواند مدیران مراکز آموزشی را در اتخاذ استراتژی‌های مؤثر برای ارتقاء بهره‌وری، بهبود محیط کاری و دستیابی به اهداف آموزشی یاری رساند.

کلمات کلیدی فارسی :
فرهنگ سازمانی، رفتار سازمانی، مراکز آموزشی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی