نقش کارگزینی در انتخاب و پرورش کارکنان شایسته

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 5

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال دوم شماره اول - بهار 1405

نویسندگان :
محمدحسین علی‌بیکی لیسانس حسابداری، کارشناس کارگزینی شهرداری اردکان

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/1986

چکیده فارسی :

در محیط کسب‌وکار رقابتی امروز، شناسایی، جذب و حفظ افراد با استعداد و شایسته، یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت پایدار سازمان‌ها محسوب می‌شود. واحد کارگزینی در خط مقدم این مأموریت قرار دارد و با طراحی و اجرای استراتژی‌های مؤثر در جذب و گزینش، اطمینان حاصل می‌کند که افراد مناسب برای مشاغل مناسب انتخاب می‌شوند. این فرآیند شامل تعریف دقیق شایستگی‌های مورد نیاز، استفاده از ابزارهای علمی و استاندارد برای ارزیابی، و اتخاذ تصمیمات عینی و مبتنی بر داده است. علاوه بر انتخاب، کارگزینی نقش حیاتی در پرورش مستمر این سرمایه‌های انسانی ایفا می‌کند؛ از طریق برنامه‌های آموزشی هدفمند، توسعه مهارت‌ها، ایجاد مسیرهای شغلی روشن و ارائه فرصت‌های رشد، به کارکنان شایسته کمک می‌کند تا پتانسیل کامل خود را شکوفا کرده و به طور مؤثری به اهداف سازمانی یاری رسانند. در نهایت، این مقاله بر لزوم رویکردی یکپارچه و استراتژیک در مدیریت شایستگی‌ها تأکید دارد تا سازمان بتواند از طریق کارکنان شایسته خود، مزیت رقابتی پایدار کسب کند. این مقاله به بررسی نقش محوری مدیریت منابع انسانی (کارگزینی) در فرآیندهای انتخاب و پرورش کارکنان شایسته می‌پردازد.

کلمات کلیدی فارسی :
مدیریت منابع انسانی، انتخاب و پرورش، کارکنان، کارگزینی