جستجوی مقاله

نقش کارگزینی در حرفه‌ای سازی ارتباطات اداری و رفتاری

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 6

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال دوم شماره اول - بهار 1405

نویسندگان :
محمدحسین علی‌بیکی لیسانس حسابداری، کارشناس کارگزینی شهرداری اردکان


ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله :

چکیده فارسی :

در محیط‌های سازمانی مدرن، ارتباطات مؤثر و رفتارهای حرفه‌ای نه تنها به افزایش بهره‌وری و کارایی کمک می‌کنند، بلکه رضایت شغلی کارکنان، انسجام تیمی و تصویر بیرونی سازمان را نیز بهبود می‌بخشند. واحد کارگزینی با طراحی و اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های منسجم در حوزه‌های جذب، آموزش، ارزیابی و مدیریت عملکرد، تأثیر مستقیمی بر کیفیت ارتباطات اداری (اعم از کتبی و شفاهی) و استانداردهای رفتاری کارکنان دارد. این مقاله، رویکردهای عملیاتی کارگزینی در تدوین دستورالعمل‌های ارتباطی، آموزش مهارت‌های ارتباطی و رفتاری، ایجاد سازوکارهای بازخورد و نظارت، و ترویج فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام و حرفه‌ای‌گری را مورد بحث قرار می‌دهد. در نهایت، نتیجه‌گیری بر اهمیت نگاه استراتژیک کارگزینی به مقوله ارتباطات و رفتار به عنوان سرمایه‌ای حیاتی برای دستیابی به اهداف سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی تأکید می‌ورزد.

کلمات کلیدی فارسی :
ارتباطات، رفتار، حرفه‌ای سازی، کارگزینی

دانلود فایل کامل مقاله


صدور گواهینامه نمایه سازی، چاپ و انتشار

من نویسنده این مقاله هستم


لینک ثابت به این مقاله:
https://iran-journals.com/doc/1985

دانلود فایل کامل مقاله


نحوه استناد به مقالات در پایگاه ایران ژورنال:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی‌بیکی، محمدحسین ، 1405، نقش کارگزینی در حرفه‌ای سازی ارتباطات اداری و رفتاری، https://iran-journals.com/doc/1985
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1405، علی‌بیکی، محمدحسین ؛)
برای بار دوم به بعد: (1405، علی‌بیکی؛)

جستجوی مقالات
ok