نقش کارگزینی درتوسعه مسیر شغلی و انگیزش کارکنان

دسته بندی موضوعی : برنامه ریزی درسی و آموزشی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 5

وضعیت : این مقاله توسط هیات داوران پایگاه ایران ژورنال داوری شده است
فصل نامه علمی تخصصی پژوهش برتر - سال دوم شماره اول - بهار 1405

نویسندگان :
محمدحسین علی‌بیکی لیسانس حسابداری، کارشناس کارگزینی شهرداری اردکان

ثبت شده توسط : ایران ژورنال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/1984

چکیده فارسی :

در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها برای حفظ استعدادها و دستیابی به اهداف استراتژیک خود، نیازمند ایجاد محیطی هستند که در آن کارکنان احساس رشد، پیشرفت و تعلق خاطر کنند. مدیریت منابع انسانی با طراحی و اجرای برنامه‌های مدون برای توسعه مسیر شغلی، از جمله شناسایی پتانسیل‌ها، ارائه فرصت‌های آموزشی و توسعه‌ای، و ایجاد برنامه‌های جانشین‌پروری، به کارکنان کمک می‌کند تا چشم‌انداز روشنی از آینده شغلی خود در سازمان داشته باشند. این امر به طور مستقیم بر انگیزش کارکنان تأثیرگذار است، زیرا کارکنان احساس می‌کنند سازمان برای رشد و پیشرفت آن‌ها سرمایه‌گذاری می‌کند. علاوه بر این، این مقاله به نقش سیاست‌های انگیزشی مانند سیستم‌های جبران خدمات منصفانه، شناخت و پاداش، ایجاد محیط کاری حمایتی و فراهم کردن استقلال شغلی می‌پردازد که همگی از وظایف اصلی واحد کارگزینی هستند. در نهایت، نتیجه‌گیری بر لزوم یکپارچه‌سازی استراتژی‌های توسعه مسیر شغلی و انگیزش با اهداف کلی سازمان و تأکید بر نقش فعال و مشاوره‌ای مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شریک استراتژیک در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار تأکید دارد.

کلمات کلیدی فارسی :
انگیزش کارکنان، توسعه، شغل، کارگزینی