از سیستم‌های دگرافرین تا خودآفرینی اجتماعی: تحلیلی جامع بر نظریه خودآفرینی لومان و کاربرد آن در سازمان‌ها

دسته بندی موضوعی : علوم تربیتی و روانشناسی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 11

وضعیت : این مقاله جهت انتشار مستقیم در ایران ژورنال می باشد

تاریخ انتشار : 1404/10/4

نویسندگان :
مهدی گلی آیسک دانشجوی دکترای حسابداری واحد شاهرود ، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران. نویسنده مسئول mahdigoliayask@gmail.com
تکتم پهلوانی فوق لیسانس عمران ، دانشگاه آزاد اسلامی

ثبت شده توسط : مهدی گلی آیسک

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/118

چکیده فارسی :

هدف : این پژوهش با هدف بازخوانی و تحلیل جامع نظریه اتوپوئسیس (خودآفرینی) نیکلاس لومان و مقایسه تطبیقی آن با پارادایم غالب «سیستم‌های باز» تدوین شده‌است. هدف اصلی، تشریح این گذار پارادایم و روشن ساختن دلالت‌های آن برای درک پدیده‌های سازمانی پیچیده مانند هویت، استقلال و تغییر است.
روش‌شناسی : پژوهش حاضر یک تحلیل مفهومی- نظری است که بر اساس متون کلیدی لومان، ماتورانا، وارلا و زلنی استوار است. این مقاله به‌جای آزمون فرضیه‌های تجربی، به‌دنبال توسعه یک چارچوب مفهومی منسجم برای فهم پدیده‌های سازمانی است و از ساختار استاندارد پژوهشی IMRAD (مقدمه، روش‌شناسی، یافته‌ها، و بحث) پیروی می‌کند.
یافته‌ها: یافته‌های کلیدی این تحلیل بر مفاهیم محوری نظریه لومان مانند بستار عملیاتی، پیوند ساختاری، و نقش محوری (ارتباطات) به‌عنوان عملیات بنیادین سیستم‌های اجتماعی متمرکز است. تحلیل نشان‌می‌دهد که برخلاف منطق «ورودی-خروجی» در پارادایم سیستم‌های باز که سازمان را در تعاملی مستقیم و قابل کنترل با محیط می‌بیند، پارادایم خودآفرینی بر منطق «خودآفرینی» و خودمختاری عملیاتی تأکید دارد. در این دیدگاه، سازمان تنها از طریق بازتولید ارتباطات درونی خود تداوم می‌یابد و محیط صرفاً به‌عنوان منبع «تحریک» عمل می‌کند، نه عامل کنترل‌کننده.
نتیجه‌گیری: نظریه خودآفرینی لومان با تمرکز بر منطق بازتولید درونی، رمزگان‌های ارتباطی خاص هر سیستم (مانند سود / زیان در اقتصاد) و استقلال عملیاتی، درک ما از مفاهیمی چون هویت سازمانی، مدیریت تغییر، و مرزهای سیستم را متحول می‌سازد. این رویکرد، تحلیل سازمان را از سطح بهینه‌سازی فرآیندها و انطباق با محیط، به سطح درک «منطق درونی، هویت و ارتباطات» ارتقا می‌دهد و ابزارهای مفهومی قدرتمندتری برای راهبری سازمان‌ها در جهان پیچیده مدرن فراهم می‌آورد.

کلمات کلیدی فارسی :
سیستم، خودآفرینی، مرز توپولوژیکی، رمزگان