الگوی نگهداشت نیروی کار متخصص در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی

دسته بندی موضوعی : فنی و مهندسی

زبان : فارسی

نوع فایل : PDF

تعداد صفحات : 18

وضعیت : این مقاله جهت انتشار مستقیم در ایران ژورنال می باشد

تاریخ انتشار : 1405/2/27

نویسندگان :
کوروش نیکنام Koroshkniknam@gmail.com
عباس استقلال مطلق Abbasanshan@yahoo.com
زهره جلالیان Zohrehjalalian.1974@yahoo.com
آرزو نیک منش Arezoonikmanesh6@gmail.com

ثبت شده توسط : عباس استقلال

لینک مستقیم مقاله : https://iran-journals.com/doc/2604

چکیده فارسی :

باتوجه به اینکه خود کارمندان تصمیم می‌گیرند که چه محیط کاری برای آنها مناسب است، کارفرمایان باید درخصوص معیارهایی که سازمان را محیطی ارزشمند برای کار کردن می‌کند، تجدید نظر کنند. هدف از انجام این پژوهش الگوی نگهداشت نیروی کار در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی است . پژوهش پیش رو ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻣﻮﺿﻮع و اﻫﺪاف ﭘﮋوﻫﺶ روش تحقیق، توصیفی از شاخه همبستگی می‌باشد . ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ مدیران،معاونین ،کارشناسان وسرپرستان مناطق مختلف نفت و پتروشیمی در نظر گرفته شده است . نتابج نشان می دهد بیشترین تاثیر را در بین متغیر های مستقل معرفی شده بر روی نگهداشت نیروی کار متخصص عدالت مراوده ای داشته است .

کلمات کلیدی فارسی :
عدالت سازمانی - عدالت مراوده ای - عدالت توزیعی - عدالت مراوده ای - حفظ نیروی کار متخصص